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　　亮点1 沭阳大队：以“思辩课堂”“榜样青年说”为抓手，推动思想政治教育在基层落地生根

　　沭阳大队认真学习贯彻《中国思想政治工作条例》及《国家综合性消防救援队伍思想政治教育规定（试行）》，统筹推进思政课堂建设，精心打造“思辩课堂”“榜样青年说”两个教育品牌，推动思政教育从“说教式”向“引导式”转变，让教育更有活力、更富生命力。

　　变“被动听课”为“主动思考”，让思政教育更有深度。在“思辩课堂”建设中，大队紧扣执勤训练和指战员现实困惑挖掘议题，通过案例剖析、情境讨论、观点交锋等形式，让大家围绕使命担当、战斗精神等讲认识、谈体会。从最初的点名发言，到后来主动分享，越来越多指战员开始把“思辩课堂”当作梳理思想、交流经验的平台，思想政治教育也在一次次真诚讨论中浸润人心、悄然走深。变“听榜样讲”为“向身边学”，让思政教育更有温度。在深化“榜样青年说”活动中，大队坚持把话筒交到一线指战员手中，结合火场处置经历谈责任担当，结合坚守岗位讲成长经历，结合业务技能打磨说奋斗感悟，榜样不再是“高光定格”的抽象符号，而是可学、可感、可追的具体形象，指战员在互动交流中汲取向上力量，形成“学榜样、当榜样”的良性循环，持续催生队伍干事创业的内生动力。变“单点发力”为“多元共建”，让思政教育更具实效。大队将“两个品牌”建设纳入年度工作整体布局，明确频次、规范流程、强化总结评估，推动从“有品牌”向“强实效”转变。同时，与主题党日、读书分享、参观见学等活动有机融合，构建“课堂引领、榜样示范、实践转化”的思政教育闭环体系。七期“思辩课堂”和四期“榜样青年说”生动实践说明，只有引导指战员主动思考、走进课堂、站上讲台，思政教育才能融入日常、抓在经常，才能真正转化为队伍的凝聚力和战斗力。

　　为探索新时代消防宣传新路径，泗阳大队主动破圈、深耕本土、跨域联动，打造了一套立体化、有温度、高效率的传播矩阵。直播出圈，打造全省首个固定直播间。在全省率先开设常态化抖音固定消防直播间，以“每周五15点，不见不散”的承诺，构建沉浸式宣传新阵地。聚焦电动自行车安全、家庭防火等民生热点，将专业知识转化为生动体验。全年播出51期，单场最高观看量突破11万人次。方言出彩，孵化本土短剧宣传品牌。大队深耕本土文化，自编自导自演20期方言消防短剧，塑造亲切泼辣的“大毛姐”形象。剧情取材真实生活，用家长里短故事演绎违规充电、占用通道等常见隐患，让宣传更接地气、更具温度。系列累计播放量超5万次，有效拉近消防宣传与受众距离，实现从“高冷说教”到“烟火传播”的转变。联动出效，构建跨域电台协作网络。创新开展全市消防电台巡播，在固定时段推送常识、案例与警示，内容实用性强、警示性高，累计覆盖听众超2万人次，显著扩大传播半径与影响深度，为筑牢区域安全防线夯实舆论基础。

　　泗洪大队积极探索形成“应急消防管理站”基层消防安全治理模式，高度整合优化了乡镇（街道）+专职消防安全巡查员+公安派出所派驻人员力量构成，全面筑牢了基层消防安全根基。高度重视，明确方向。大队多次就设站思路与具体规划向县委、县政府作专题汇报，获得高度重视和大力支持，支队主官、职能科室倾力擘画、前瞻指导，共同靶向会商构划泗洪县消防安全组织框架体系。在充分借鉴兄弟单位先进经验，精准分析县情，并经县组织、编制、人社、应急、公安等部门深入研讨后，最终确立“党政领导、整合力量、建站组队、专业监管”的总体工作思路，为基层消防监管体系建设提供科学遵循。建章立制，强化保障。在大队的积极推动下，2025年11月，县安委办、县委组织部等六部门联合印发专项《意见》，明确了乡镇（街道）消防工作的分管领导和应急消防管理站的人员配备标准。随后，《组织体系》与《建设指南》相继出台，对管理站的日常运行、工作规范作出了详尽规定，为基层消防监管工作的规范化、长效化提供了坚实的制度保障。协同联动，高效运行。县应急管理、消防救援、公安等部门建立定期会商与信息共享机制，常态化开展对乡镇（街道）的工作调度、业务指导和联合检查。通过定期研判安全形势、组织专项治理、巡查考核履职情况，有效推动了基层消防监管职责的落实。截至目前，应急消防管理站模式已在全县高效运转，开展了大量隐患排查、特殊群体走访工作，发现并整改隐患2000余处，成效显著。

　　泗洪大队积极总结经验，持续开展家访工作，通过线个队站（含执勤点）实现了家访全覆盖，先后填写《家访活动情况登记表》155份，梳理归纳问题40余条，制定针对性措施12项，扎实做好家访工作“后半篇文章”。加强管理教育的针对性。通过家访深入了解队员的家庭环境、成长经历、性格特点及思想动态，建立“一人一档”个性化档案，将家访收集到的信息与日常训练、工作表现相结合，精准分析队员在思想、心理、生活等方面存在的问题根源。强化问题解决的实效性。对家访中梳理出的40余条问题，按照“分类施策、逐项销号”的原则，能够解决或答复的，明确责任人和解决时限，定期跟踪问效；暂时无法解决或答复的，做好解释说明，并积极与相关部门协调。切实将家访收集到的问题转化为具体的解决措施，形成“发现问题—分析问题—解决问题—跟踪问效”的闭环。提升人文关怀的精细化。每年邀请众迪口腔医疗团队来队2次为指挥员进行口腔健康会诊，每季度邀请健身教练来队1次指导如何避免运动损伤，每周邀请金手指盲人按摩店技师来队1次为指战员放松理疗，与县总工会一同筹备联谊活动帮助2名队员顺利脱单，协调县教育局帮助6名队员子女顺利入学入园，真正把组织关怀传递到指战员心坎上。

　　宿豫大队以“职工书屋”为依托，系统推进“书香队站”品牌建设，着力打造集阅读学习、思想交流、能力提升、文化滋养于一体的综合性育人平台，为队伍高质量发展注入强劲精神动力。建强阅读“主阵地”。聚焦“职工书屋”提质增效，新增书柜书架、学习桌椅、电子借阅机等设施设备20余件套，创新接入区图书馆借阅系统，实现优质图书资源互联互通、共建共享；同步建立健全书屋管理制度，配备专职管理员，动态更新各类书籍报刊，持续优化舒适便捷、静谧雅致的阅读环境。年内，大队“职工书屋”获评省级“职工书屋示范点”。推动学习“常态化”。紧扣工作要点、任务重点、社会热点，年初下发全年阅读计划与推荐书目，明确每月读书主题，纳入月度政治教育计划落细落实。依托青年理论学习小组、“三互”管理教育网格，广泛开展经典诵读、好书推荐、图书漂流等指战员喜闻乐见的活动，让阅读融入日常、成为习惯；精准对接职业成长需求，开设“青年夜校”专业化课程培训，靶向提升指战员专业技能。年内，8名指战员学历获得提升，164名指战员取得无人机、应急救护员、消防设施操作员等类别职业资格证书。拓展文化“辐射面”。积极拓展文化交流维度，先后与全民阅读办、工会、团委等单位联学共建，成功承办宿迁市“全民阅读计划”专场分享、团市委“青社学堂”、总工会“匠心悦读”职工书会等一批活动，搭建起跨界融合的文化交流平台。分类组建书画、摄影、乒羽、篮球等文体社团，与宿迁学院艺术与传媒学院签订人才培养协议，定期邀请文学家、艺术家、体育教练来队传经送宝。积极参与总工会主题活动，1人斩获全市演讲比赛二等奖，2项诵读作品获全国网络正能量作品一等奖，多项短视频、摄影作品获省市级表彰；选拔文体骨干参加支队文体嘉年华荣获团体第一名，并择优输送7人晋级总队嘉年华比赛为支队争光，文化育人、以队的成效得到充分彰显。

　　亮点6 宿城大队：“基于Deepseek智能分析的智慧警情记录平台”推动消防救援提质增效

　　宿城大队紧扣“智慧赋能、精准高效”工作目标，立足辖区城市化进程加速、高层建筑与大型商业综合体及老旧小区持续增多的发展实际，顺应现代消防救援智能化、精细化发展需求，依托国家和地方智慧消防建设政策支撑，借力新兴技术赋能，系统推进智慧消防系统建设，构建“数据融通、协同联动”的消防救援新格局。

　　聚焦痛点破局，筑牢建设根基。短期完成平台基本功能建设，实现警情信息快速采集、实时传输和智能分析，初步建立警情数据库及数据分析模型，整合历史警情数据并与119平台对接共享；中期优化数据分析模型，深化与119平台数据共享，提升资源调配效率、协同作战能力及用户体验；长期将平台打造为宿城区智慧消防核心系统，实现消防救援智能化、精细化、高效化，形成可复制推广的建设模式。聚力科技赋能，完善核心功能。警情信息获取与传输方面，支持现场拍照、实时录音、高德导航等多方式采集信息，兼容多种终端设备，依托高速网络实现信息实时传输，通过手机短信、小程序等多渠道推送警情通知，保障联动部门快速响应。智能分析与决策支持上，集成DeepSeek智能语音转录分析技术，实现报警语音转文本、关键信息提取及文本优化，生成结构化警情报告；通过深度挖掘警情数据，生成可视化分析报告，自动产出作战训练、宣传教育、防火检查等方向的分析报告，为决策提供科学依据。警情数据库建设采用先进架构，支持海量数据存储管理与分类存储，建立本地及异地备份机制，保障数据安全可靠。人员管理与系统运维方面，实现消防人员信息全记录，支持模板下载与Excel批量上传，建立分级人员信息数据库；系统具备角色权限管理、菜单配置、操作日志记录等功能。聚效实战应用，彰显建设成效。系统建成后，将显著提升警情处理效率，解决传统模式信息传递延迟误差问题；优化消防资源配置，通过数据分析精准调配救援力量与装备；增强应急指挥能力，为现场决策提供实时数据支持；依托数据分析制定个性化宣传方案，提升公众消防安全意识与自救技能；以完善的警情数据库为支撑，为消防救援工作提供数据驱动的决策依据。

　　宿城大队聚焦此前党员活动阵地“功能单一、氛围不足、仪式感不强” 的痛点，以“规范、实用、融合” 为原则，高标准建成“党员之家”。“党员之家”以“初心馆”为名，通过“峥嵘岁月稠、队旗美如画、蓝焰心向党”三个篇章串联起宿城大队发展脉搏，既覆盖党组织生活、党性锤炼等基础需求，又通过暖心温情湾、匠心研习社等板块满足党员个性化成长诉求，更以“蓝色风”三八红旗示范工作室凸显消防职业特色与人文关怀，实现“组织需求、党员诉求、群众期盼”的精准对接。阵地打破传统模式局限，将队站文化、消防救援为人民服务精神深度融入，让“党员之家”成为兼具标准化达标与特色化彰显的精神家园，切实增强党员归属感与参与感。

　　建成以来，“初心馆” 凭借鲜明的主题特色、丰富的功能载体，成为展示宿城消防党建成果与队伍形象的重要窗口，已对接属地部门将其纳入地方教育学习路线，并成功承接宿城团区委、宿迁学院等地方部门组织的主题党日、实践研学等活动6次，累计接待党员干部、青年学生300余人次，通过沉浸式红色教育、消防知识普及等互动形式，有效搭建了消地共建、资源共享的沟通桥梁，赢得了地方各界的广泛好评。

　　湖滨大队坚持“智慧引领、品质为本”理念，通过科技赋能与精准深耕相结合，构建了多层次、立体化的宣传格局，有效提升了全民消防安全素养。

　　科技赋能，智慧宣传展现新形态。推动前沿科技与消防宣传的深度融合，利用无人机搭载扩音设备开展空中消防广播，夜间搭载电子屏幕呈现消防标语，引入“滨滨”机器狗开展趣味互动宣传，形成空地一体宣传态势；以“消防安全智能宣传方舱进校园”活动为载体，实现全区中小学、幼儿园师生消防知识普及和应急疏散演练全覆盖。

　　精准施策，品质宣传实现新突破。针对不同群体、场景开展定制化宣传，打造“皂河更声”“蓝焰骑迹”消防宣传流动站点，在小区广场、商业街区开展消防趣味知识竞猜；持续开展“走街串巷”“亮灯夜巡”行动，深入社会面场所排查隐患，面对面教授消防安全常识和灭火逃生技能；针对养老机构、企业等不同行业特点，开展差异化培训，使宣传内容更贴近实际需求。

　　融合创新，宣传体系构建新格局。紧密结合辖区旅游资源丰富、外来游客多特点，打造线上线下融合的宣传网络。线上通过新媒体平台发布消防科普内容、警示案例，线下融入辖区举办的“苏超”等各类文体赛事活动，悬挂宣传标语、播放宣传视频，联合“小汪糕点”连锁门店印制发放消防常识提示插卡、宣传彩页等15万余份，形成覆盖全区的宣传网络。

　　湖滨大队紧扣“全灾种、大应急”任务需求，立足支队特灾救援能力建设全局，着力构建了“营区基础、场馆强化、基地实训”三位一体的水域救援专业化训练体系，全面锻造适应复杂水域环境的攻坚打赢力量。

　　坚持以体系化建设牵引能力生成，打造功能互补、循序渐进的训练设施群：在营区，利用横渡、攀爬等固定设施夯实队员绳索救援核心技术；在标准化游泳馆，模拟激流、暗涌等复杂环境，专项强化泳姿控制、入水姿势与团队协同技能；在实训基地，依托真实开阔水域，重点开展舟艇操控、孤岛营救、翻艇自救等整建制、全要素实战化训练。三类设施层层递进，实现了从基础体能、专项技能到综合实战的无缝衔接与循环提升，形成了科学完备的训练闭环。

　　聚焦实战效能，成功将训练优势转化为救援实力。年内，常态化开展支队级水域救援专业队实操训练20余次，开展全市站级水域救援分队整建制轮训40余人次，累计培训骨干100余人次。持续开展无预案演练及与多部门联勤联动，队伍在“2025年度全省暑期防溺水集中宣防攻坚活动”进行了科目演示，在“嶂山闸行洪”等重大安保勤务及多次汛期抢险、水域搜救任务中响应迅速、处置专业，有力彰显了专业化建设成效，为守护辖区及跨区域水域安全提供了坚实支撑。

　　经开区大队正式入驻区企业发展服务中心窗口，立足优化营商环境核心需求，精准对接企业消防安全管理痛点难点，以专业化、人性化、协同化服务举措，护航辖区企业平安健康发展。

　　推行预约式消防体检，暖心纾解企业自查难题。针对企业普遍存在的消防安全状况把握不准、隐患排查能力不足等问题，窗口推出“预约即响应”上门服务机制。大队统筹力量上门为企业摸排火灾风险，提供隐患整改技术支持，将隐患清单交由企业自行整改，不纳入行政处罚过程。开展精准化消防培训，筑牢员工安全意识防线。大队摒弃“一刀切”培训模式，坚持“一企一策”定制培训内容。结合不同行业企业生产特性，精心设计培训课程，通过典型火灾案例深度剖析、消防器材现场实操教学、初起火灾扑救与应急疏散逃生实战演练等丰富形式，将实用消防常识精准送到生产一线。深化协同化防消联勤，补齐企业自防自救短板。大队积极构建“专业力量+企业力量”协同防控体系。组织消防服务队常态化开展防消联勤实地熟悉演练，与企业微型消防站开展联合拉动、协同合练，精准提升双方应急联动处置效能。针对重点危险企业等高风险场所，在关键时段推行“打更巡防”式消防安全守夜服务，实时巡查安全隐患、及时处置突发情况，全方位织密企业消防安全防护网络。